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Indagini pre assunzioni


Ai sensi di legge ogni azienda è legittimata (da sola o tramite un agenzia investigatva) ad effettuare indagini pre assunzione, per poter verificare la correttezza delle informazioni riportate dal candidato, purchè ciò sia reso palese al candidato stesso.

La Sasso Investigazioni è in grado di fornire un utilissimo strumento con cui poter valutare l'assunzione o meno di futuri dipendenti. Si tratta di un report esaustivo circa il soggetto preso in considerazione dalle risorse umane dell'azienda, che indica informazioni utili a stabilire se il lavoratore è in grado o meno di effettuare la mansione lavorativa richiesta all'interno dell'impresa.
Le esperienze lavorative passate, le conoscienze informatiche, le lingue conosciute vantate nel curriculum sono spesso falsicate in parte o in tutto dal candidato. Sono stati riportati spesso anche casi di titoli di studio totalmente inventati, se non perfino brevetti, licenze e patenti.

Le informazioni contenuti nei rapporti forniti dalla Sasso Investigazioni attestano i reali precendeti lavorativi, eventuali precedenti penali, presenza o meno di comportamenti inadeguati con la mansione prevista, effettive retribuzioni percepite ed effettive motivazioni della cessazione dei rapporti lavorativi precedenti.
In particolare verrà dato rilievo al comportamento lavorativo pregresso: puntualità al lavoro, dedizione, scarsa rendimento, frequenti assenze sospette. Le informazioni sono intese ad aiutare l'azienda ad evitare problemi e criticità future.

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